Resignation Guide

Cara resign profesional. Nggak bakar jembatan, tetap punya reputasi bagus.

---

Kapan Waktu yang Bener untuk Resign?

✅ Alasan yang valid:

• Dapat offer yang lebih baik (gaji, posisi, learning)
• Mau ganti karir/bidang
• Pindah kota/negara
• Lanjut S2
• Lingkungan kerja toxic (setelah coba perbaiki)

❌ Alasan yang kurang bijak:

• Bos galak (coba ngomong dulu)
• Kerjaan boring (coba cari project dulu)
• Temen sekerja annoying (itu di mana-mana)
• Gaji naiknya lama (negosiasi dulu)

Golden rule: Resign karena TARIK (ada yang lebih baik), bukan karena TOLAK (nggak tahan).

---

Sebelum Resign: Checklist

• ☐ Udah punya offer lain (atau plan yang jelas)
• ☐ Udah coba ngomong ke atasan tentang masalah lo
• ☐ Udah negosiasi gaji/tanggung jawab
• ☐ Udah hitung: notice period berapa lama?
• ☐ Udah siap mental: lo beneran mau pergi?

---

Notice Period

Standard di Indonesia:

• Staff: 1 bulan
• Supervisor: 1-2 bulan
• Manager: 2-3 bulan
• Cek kontrak kerja lo — bisa beda

Kalau nggak ada di kontrak: default 1 bulan (UU Ketenagakerjaan).

---

Script: Ngomong ke Atasan

Setting: Minta waktu private, 15 menit. Bukan di depan tim.

Di ruangan:

>

>

Kalau mereka counter offer:

---

Template: Surat Resignation

[Kota], [Tanggal]
Kepada Yth.
[Nama Atasan]
[Posisi]
[Perusahaan]
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: [Nama Lengkap]
Posisi: [Posisi]
Departemen: [Departemen]
Dengan ini menyatakan mengundurkan diri dari [Perusahaan]
terhitung sejak tanggal [tanggal akhir kerja].
Saya berterima kasih atas kesempatan, bimbingan, dan pengalaman
yang telah diberikan selama saya bergabung. Saya berharap
[Perusahaan] terus sukses ke depannya.
Saya bersedia menjalani proses serah terima dan memastikan
transisi berjalan lancar selama notice period.
Hormat saya,
[Tanda tangan]
[Nama Lengkap]
[NIP/NIK]

---

Handover: Bikin Lo Nggak Dicaci

Yang Harus Lo Serahkan

1. Dokumen: Semua file, laporan, SOP yang lo handle
2. Akses: Password, akun, sistem (catat semua!)
3. Status: Update progress setiap project
4. Kontak: Siapa yang handle apa setelah lo pergi
5. Training: Ajari pengganti lo (kalau udah ada)

Handover Document

HANDOVER — [Nama Lo] → [Nama Pengganti]
Tanggal: [Tanggal]
=== DAILY TASKS ===

[Task 1] — cara: [instruksi]
[Task 2] — cara: [instruksi]

=== PROJECTS ===

[Project 1] — status: [ongoing/done] — next: [apa]
[Project 2] — status: [ongoing/done] — next: [apa]

=== FILES & ACCESS ===

Folder: [path]
System: [URL] — login: [username]
Password: [shared via secure method]

=== CONTACTS ===

[Nama] — [Role] — [Untuk apa]
[Nama] — [Role] — [Untuk apa]

=== NOTES ===

[Hal penting yang harus diketahui pengganti]

---

Exit Interview

HR biasanya ngadain exit interview. Ini kesempatan lo kasih feedback (konstruktif, bukan emosi).

Yang boleh lo bilang: Yang NGGAK boleh lo bilang: Tips:

• Jujur tapi profesional
• Fokus ke proses, bukan orang
• Kasih saran yang bisa diimplementasi
• Jangan gossip

---

Setelah Resign

• ☐ Kirim thank you email ke atasan dan tim
• ☐ Connect di LinkedIn sama semua orang
• ☐ Minta surat rekomendasi
• ☐ Minta reference letter
• ☐ Jangan gossip tentang perusahaan lama di tempat baru
• ☐ Stay in touch — networking itu long game

---

Red Flags: Jangan Resign Dulu Kalau...

• Lo baru 3 bulan (keliatan job hopper)
• Lo belum punya offer atau plan
• Lo resign karena emosi (tunggu seminggu, baru putuskan)
• Lo belum coba ngomong ke atasan

---

Audit CV lo gratis di jalursamping.com