Onboarding Checklist: 90 Hari Pertama

MINGGU 1: Orientasi

Hari 1

• ☐ Sampe 15 menit sebelum jam kerja
• ☐ Kenalan sama HR dan dapat badge/akun
• ☐ Kenalan sama atasan langsung
• ☐ Kenalan sama tim (minimal nama dan role)
• ☐ Dapat meja, laptop, akses sistem
• ☐ Baca SOP dan peraturan perusahaan
• ☐ Catat: siapa yang handle apa

Hari 2-3

• ☐ Ikutin atasan ke semua meeting
• ☐ Observasi alur kerja harian
• ☐ Catat: tools yang dipake, sistem yang dipake
• ☐ Kenalan sama orang di divisi lain yang sering interaksi
• ☐ Tanya: "Apa yang harus saya pelajari duluan?"

Hari 4-5

• ☐ Mulai pegang tugas pertama (biasanya sederhana)
• ☐ Selesaikan tugas pertama + review sebelum submit
• ☐ Tanya feedback: "Sudah bener belum?"
• ☐ Catat semua yang lo pelajarin
• ☐ Weekend: review notes, siapkan pertanyaan untuk minggu depan

MINGGU 2-4: Mulai Kontribusi

Checklist Mingguan

• ☐ Setiap pagi: review tugas hari ini
• ☐ Setiap sore: catat apa yang dikerjain + dipelajarin
• ☐ Setiap Jumat: update progress ke atasan
• ☐ Kenalan sama 1-2 orang baru per minggu
• ☐ Tanya 1 hal baru yang lo nggak tau per hari

Tugas

• ☐ Selesaikan tugas harian dengan standar tinggi
• ☐ Submit tugas tepat waktu
• ☐ Review sendiri sebelum kirim (typo, data, format)
• ☐ Kalau selesai: tanya "Ada lagi yang bisa saya bantu?"
• ☐ Mulai catat: proses mana yang bisa diimprove

Hubungan

• ☐ Cari 1 senior yang bisa jadi mentor (informal)
• ☐ Traktir kopi/obrolin hal non-kerja
• ☐ Bantu senior kalau dia sibuk
• ☐ Jangan gosip. Jangan pilih kubu.

BULAN 2: Build Trust

Konsistensi

• ☐ Dateng tepat waktu SETIAP hari
• ☐ Submit tugas tepat waktu SETIAP kali
• ☐ Kualitas konsisten (bukan kadang bagus, kadang asal)
• ☐ Attitude positif (jangan complain di depan tim)

Proaktif

• ☐ Nemu masalah? Bawa data + solusi ke atasan
• ☐ Ada meeting? Siapkan update atau pertanyaan
• ☐ Tim sibuk? Tawarin bantu
• ☐ Ada newbie baru? Lo yang guide

Improvement Pertama

• ☐ Temuin 1 hal yang bisa diimprove
• ☐ Kumpulin data: seberapa sering? seberapa besar impact?
• ☐ Tanya senior: "Ini emang dari dulu kayak gini?"
• ☐ Kalau emang masalah: propose ke atasan dengan data + solusi

BULAN 3: Showcase

Persiapan Presentasi

• ☐ List semua achievement lo
• ☐ Kumpulin data dan angka
• ☐ Siapkan 5 slide: context → data → analysis → recommendation
• ☐ Latihan presentasi 2x sebelum hari H

Review 90 Hari

• ☐ Siapkan summary: apa yang lo kerjain, apa yang lo pelajarin
• ☐ Bawa data: tugas selesai, improvement, feedback
• ☐ Siapkan goal untuk 3 bulan ke depan
• ☐ Minta feedback: "Apa yang harus saya improve?"

Networking Internal

• ☐ Kenalan sama orang di 3+ divisi lain
• ☐ Join kegiatan perusahaan (olahraga, outing, dll)
• ☐ Connect di LinkedIn sama semua rekan kerja

Template: Daily Log

TANGGAL: [DD/MM/YYYY]
Yang dikerjain:

[Tugas 1]
[Tugas 2]
Yang dipelajarin:

[Lesson 1]
[Lesson 2]

Tantangan:

[Challenge]

Untuk ditanya besok:

[Question]

Red Flags (Dari Perusahaan)

• 🚩 Lo nggak dikasih tugas meaningful setelah 2 minggu
• 🚩 Atasan nggak pernah 1-on-1 sama lo
• 🚩 Tim lo sering resign
• 🚩 Lo diminta lembur terus tanpa kompensasi
• 🚩 Culture: gosip > kerja

Red Flags (Dari Diri Lo)

• 🚩 Lo ngerasa nggak belajar apa-apa
• 🚩 Lo ngerasa overwhelmed terus
• 🚩 Lo ngerasa nggak dihargai