Onboarding Checklist: 90 Hari Pertama
Print ini dan centang setiap hari. Biar lo nggak hilang di minggu pertama.
MINGGU 1: Orientasi
Hari 1
☐Sampe 15 menit sebelum jam kerja
☐Kenalan sama HR dan dapat badge/akun
☐Kenalan sama atasan langsung
☐Kenalan sama tim (minimal nama dan role)
☐Dapat meja, laptop, akses sistem
☐Baca SOP dan peraturan perusahaan
☐Catat: siapa yang handle apa
Hari 2-3
☐Ikutin atasan ke semua meeting
☐Observasi alur kerja harian
☐Catat: tools yang dipake, sistem yang dipake
☐Kenalan sama orang di divisi lain yang sering interaksi
☐Tanya: "Apa yang harus saya pelajari duluan?"
Hari 4-5
☐Mulai pegang tugas pertama (biasanya sederhana)
☐Selesaikan tugas pertama + review sebelum submit
☐Tanya feedback: "Sudah bener belum?"
☐Catat semua yang lo pelajarin
☐Weekend: review notes, siapkan pertanyaan untuk minggu depan
MINGGU 2-4: Mulai Kontribusi
Checklist Mingguan
☐Setiap pagi: review tugas hari ini
☐Setiap sore: catat apa yang dikerjain + dipelajarin
☐Setiap Jumat: update progress ke atasan
☐Kenalan sama 1-2 orang baru per minggu
☐Tanya 1 hal baru yang lo nggak tau per hari
Tugas
☐Selesaikan tugas harian dengan standar tinggi
☐Submit tugas tepat waktu
☐Review sendiri sebelum kirim (typo, data, format)
☐Kalau selesai: tanya "Ada lagi yang bisa saya bantu?"
☐Mulai catat: proses mana yang bisa diimprove
Hubungan
☐Cari 1 senior yang bisa jadi mentor (informal)
☐Traktir kopi/obrolin hal non-kerja
☐Bantu senior kalau dia sibuk
☐Jangan gosip. Jangan pilih kubu.
BULAN 2: Build Trust
Konsistensi
☐Dateng tepat waktu SETIAP hari
☐Submit tugas tepat waktu SETIAP kali
☐Kualitas konsisten (bukan kadang bagus, kadang asal)
☐Attitude positif (jangan complain di depan tim)
Proaktif
☐Nemu masalah? Bawa data + solusi ke atasan
☐Ada meeting? Siapkan update atau pertanyaan
☐Tim sibuk? Tawarin bantu
☐Ada newbie baru? Lo yang guide
Improvement Pertama
☐Temuin 1 hal yang bisa diimprove
☐Kumpulin data: seberapa sering? seberapa besar impact?
☐Tanya senior: "Ini emang dari dulu kayak gini?"
☐Kalau emang masalah: propose ke atasan dengan data + solusi
BULAN 3: Showcase
Persiapan Presentasi
☐List semua achievement lo
☐Kumpulin data dan angka
☐Siapkan 5 slide: context → data → analysis → recommendation
☐Latihan presentasi 2x sebelum hari H
Review 90 Hari
☐Siapkan summary: apa yang lo kerjain, apa yang lo pelajarin
☐Bawa data: tugas selesai, improvement, feedback
☐Siapkan goal untuk 3 bulan ke depan
☐Minta feedback: "Apa yang harus saya improve?"
Networking Internal
☐Kenalan sama orang di 3+ divisi lain
☐Join kegiatan perusahaan (olahraga, outing, dll)
☐Connect di LinkedIn sama semua rekan kerja
Template: Daily Log
TANGGAL: [DD/MM/YYYY]
Yang dikerjain:
1. [Tugas 1]
2. [Tugas 2]
Yang dipelajarin:
- [Lesson 1]
- [Lesson 2]
Tantangan:
- [Challenge]
Untuk ditanya besok:
- [Question]Red Flags (Dari Perusahaan)
- 🚩 Lo nggak dikasih tugas meaningful setelah 2 minggu
- 🚩 Atasan nggak pernah 1-on-1 sama lo
- 🚩 Tim lo sering resign
- 🚩 Lo diminta lembur terus tanpa kompensasi
- 🚩 Culture: gosip > kerja
Red Flags (Dari Diri Lo)
- 🚩 Lo ngerasa nggak belajar apa-apa
- 🚩 Lo ngerasa overwhelmed terus
- 🚩 Lo ngerasa nggak dihargai
Audit CV lo gratis di jalursamping.com
🔍 Audit CV Lo Gratis
Udah baca panduannya? Sekarang audit CV lo di Jalur Samping.
Audit CV Gue Sekarang →